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新闻稿
世界上最大的汽车租赁公司获得培训和发展荣誉

ST. 路易(2月. 3, 2016) ——近15000 企业租车, 国家汽车租赁阿拉莫租车 2015年,员工获得了晋升或获得了新的机会.

这意味着贝搏体育官方首页在全公司范围内的促销活动每年增长10%.按收入、车队和员工人数衡量,该公司是全球最大的汽车租赁公司. 该公司通过地区子公司和独立专营权的国际网络运营着超过9家公司,超过75个国家的000个员工配备齐全的社区和机场租车点.

企业控股的文化是建立在一套 建立价值观 这不仅能促进职业发展,也能有力地促进内部哲学的发展. 事实上, 公司内部推广文化的主要推动力是著名的企业租车 管理培训项目. 它一直成功地将新员工培养成下一代商业领袖,这也是贝搏体育官方首页在2015年被三家机构评为优秀培训和发展的关键原因之一:

  • 首席学习官 《贝搏体育》杂志将其评选为铜奖 LearningElite 组织, 认可模范的员工发展策略,以提供卓越的业务成果;
  • 培训 《贝搏体育》杂志对贝搏体育官方首页进行了排名 培训前125, which lists some of the most successful learning 和 development programs in the world; 和
  • 劳动力 《贝搏体育》杂志将贝搏体育官方首页列入其 员工100 名单,确认综合人力资源绩效.

“贝搏体育致力于培训和指导是企业控股文化的一个基本组成部分, 它仍然有助于贝搏体育的长期成功,史蒂夫·麦卡蒂说, 贝搏体育官方首页人才发展副总裁. “这些奖项证明了贝搏体育培训和辅导项目的实力,以及贝搏体育在培养和发展员工方面的稳定投资, 这代表了贝搏体育业务的一个核心领域——不仅是人力资源,而且是所有学科的员工和经理.”

管理培训生将获得实际操作的经验,教他们如何经营企业, 授权团队并提供优秀的面对面客户服务. 该课程的其他特点还包括广泛的商业技能培训, 包括盈亏管理, 企业对企业的营销和销售, 和物流. 企业员工有机会快速晋升, 这在很大程度上要归功于他们通过管理培训项目所做的充分准备.

提供广泛的工作机会和业务功能,以支持公司的运营, 企业控股为员工提供不换公司就能转行的机会. 支持这一概念, 去年,企业控股的人才发展部门大幅升级了公司的内部就业网站,以提供职业贝搏体育官方首页的信息.

公司非常重视员工的发展, 提拔在很大程度上取决于管理者留住和发展员工的能力. 企业控股采用学习哲学,专注于工作实习和主动学习. 管理者在这一过程中起着至关重要的作用, 提供在职支持,这对公司成功建立强大的领导班子至关重要. 该方法得到了该公司专有Show的支持, 观察, 形状(SOS)培训, 通过向员工展示如何完成一项特定的工作,这能帮助管理者有效地指导员工, 观察他们完成任务的过程,并通过及时的反馈塑造他们的行为.

欲了解更多关于企业职业机会的信息,请访问 www.go.wombatcountry.com. 有关企业控股的更多信息,请访问 www.wombatcountry.com.

对企业资产

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企业控股目前被列为其中之一 美国最大的私人公司. 此外,如果它公开上市,贝搏体育官方首页将排名 《贝搏体育》杂志美国最大的500家上市公司. 此外,企业控股不仅占据了美国最大的机场市场份额.S.但其国内租赁车队也是业内最新的车队之一. 公司的子公司, 贝搏体育, 为公司提供全面的车队管理服务, 拥有20辆或20辆以上中型车队的政府机构和组织. 以企业品牌名称销售的其他运输服务包括 汽车销售企业, 企业汽车租赁, 企业CarShare, 企业Rideshare, Zimride由企业, 异域汽车收集企业, 企业摩托车租赁企业Flex-E-Rent.

本新闻稿及 汽车租赁行业 有关消息可在企业控股新闻发布室查询.

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