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新闻稿
全球最大的汽车租赁公司,以其丰富的招聘经验继续吸引求职者

ST. 路易(11月. 23, 2016) – 贝搏体育官方首页., 世界上最大的汽车租赁公司, 再次被英才委员会评为优秀人才, 一个非营利性组织,专注于提升和推广积极的候选人经验. 这是该公司连续第四次在北美上市 候选人经验奖.

贝搏体育官方首页, 通过其地区子公司和特许经营地点, 经营着全球9个以上的综合网络,600个社区和机场地点 企业租车, 国家汽车租赁阿拉莫租车 品牌. 每年,贝搏体育在全球范围内招聘数千名新员工,以支持这三个品牌.

“招聘经验是贝搏体育与潜在员工建立关系的第一个机会, 贝搏体育想让这种体验变得积极,玛丽·阿蒂姆说, 贝搏体育官方首页人才招聘副总裁. “从应聘者本人那里得到的积极反馈证实了贝搏体育的招聘工作正在发挥作用.”

候选人体验奖的获奖者是根据对183人的调查结果选出的,000名北美求职者. 该调查评估了240多家北美公司的招聘过程,以识别和认可那些能给求职者带来卓越体验的组织. 企业是仅有的50家获得人才委员会候选人经验奖的机构之一,也是唯一的汽车租赁公司.

在与潜在员工沟通时, 企业采用多种高触, 面对面和数字化招聘方法. 通过这些努力, 企业发展个人关系,并为每位候选人提供卓越的招聘经验. 其中包括与社区组织合作,寻找新的人才, 并支持招聘 退伍军人和预备役军人 在美国.S. 另外, 企业的员工推荐计划, 哪些公司会对引进成功新员工的现有员工进行奖励, 它是招聘的主要来源吗.

企业也会利用社交网络,包括 Glassdoor网站, LinkedIn, 脸谱网, 推特Instagram,与潜在的候选人接触,并强调公司独特的工作文化. 就在今年,企业控股的社会招聘团队获得了一个 技术卓越奖 美国大学和雇主协会(NACE).

“社交媒体渠道不仅让贝搏体育更容易接触到候选人, 它们还能帮助贝搏体育更好地了解进取号到底是什么样子,卡罗琳·艾斯曼(Carolyn Eiseman)指出, 企业控股的雇主品牌总监. “越来越多的员工希望为与自己价值观相同的雇主工作. 贝搏体育发现,贝搏体育越能让候选人感受到贝搏体育的价值观, 企业文化和工作环境——企业就越能吸引他们,让他们在这里建立伟大的事业.”

通过内部提拔文化

企业控股的文化是建立在一套 建立价值观 这不仅能促进职业发展,也能有力地促进内部哲学的发展. 事实上, 公司内部推广文化的主要推动力是著名的企业租车 管理培训项目, 在将新员工培养成下一代商业领袖方面,哪种方法总是成功的.

管理培训生将获得实际操作的经验,教他们如何经营企业, 授权团队并提供优秀的面对面客户服务. 该课程的其他特点还包括广泛的商业技能培训, 包括盈亏管理, 企业对企业的营销和销售, 和操作物流.

企业号被命名为 No. 1 2016年初级雇主 由CollegeGrad.com, 强调公司在吸引和招聘方面的成功,1万名大学毕业生晋升到公司的初级职位.

这些新招聘的员工有机会迅速提升他们的贝搏体育官方首页, 这在很大程度上要归功于他们通过管理培训计划所做的充分准备, 以及公司的 在工作场所培训和发展方面屡获殊荣. 上个月, 人才发展协会认可企业为最佳奖得主,以投资于员工的成长和发展, 并通过人才开发实践来解决业务挑战. 提供广泛的工作机会和业务功能,以支持公司的运营, 企业控股为员工提供不换公司就能转行的机会.

了解更多关于美国职业机会的信息.S. 和加拿大访问 go.wombatcountry.com.

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